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세상을 창조하신 이는 없다(無神論)하며 자기 멋대로 자기 기준에 맞추어 사는 사고방식이 "惡"이며 창조자를 기억하며 그분의 뜻을 따라 살겠다는 사고방식이 "善"이다. "善"은 하늘의 법에 근접하여 만들어진 인류 보편의 전통적 규범 인륜과 도덕으로 귀결된다. 아랫 사람이 전통적 규범을 무시하고 책임자의 말을 따르지 않고 불평으로 일관하면 세상은 혼란에 빠진다. 노조의 불순종 악습은 책임자들의 사기를 저하시키며 세상을 불신사회로 만드는 주범이다.
<... 이 세상의 모든 인륜(人倫) 도덕(道德)이 무너진 세상이 되어버린 것은 악을 도모하며 노동법(勞動法)을 잘못 악용하여 노조(勞組)로 변장하여 이 땅에 잘못된 습성이 들어와 이 세상을 혼란케 하였고 온 세계 온 세상을 혼란케 하는 일들이 마지막에 가서는 결론적으로 악을 도모하며 노조(勞組)로 말미암아 얼마나 많은 유익을 끼치는 것이 아니라 손해(損害)를 끼치는 나라는 망하는 상황을 보고 있지만 아직도 잘못된 그런 악의 습성들이 이 나라를 망치고 있으며 그것을 뿌리 뽑지 아니하고, 참으로 지도자(指導者)를 인정하지 아니하며 책임자(責任者)를 인정하지 아니하며 자기 멋대로 자기 생각대로 모든 것을 자기의 기준에 맞추어 판단해 버린다면 ... > (9.8.30 8:00)
회사보다 위에 있는 노조
~ 노조 요구안대로라면 사실상 이 기관의 사용자는 사측이 아닌 노조라고 해도 과언이 아니다. 노조는 ‘무단결근, 막대한 재산상 손실’ 등 그나마 있는 징계 범위도 노조 간부에는 사실상 적용하지 못하도록 했다. ‘조합 임원 및 지부 간부(지부장, 상집, 감사, 대의원 등)의 인사 및 징계에 대해서는 노조의 사전 동의를 얻지 않으면 무효로 하도록 한 것. 사측은 이에 대해 “인사권에 대한 중대한 침해”라며 수용불가를 고수하고 있다. 노조는 직원 채용 시 대상, 시기, 규모, 방법 등을 노조와 합의하고 채용 심사위원은 노사 동수로 구성하도록 요구했다. 노조가 ‘합의’하지 않으면 연구원은 한 명의 직원도 뽑을 수 없는 셈이다. 또 신규 채용 시 채용예정 직급, 인원 및 채용 일자를 조합에 사전 통보하도록 했다. 노조가 직원 인사고과 결과를 요청할 경우 사측이 이에 응해야 한다는 조항도 있다. 노조가 사실상 개별 직원의 인사고과를 마음대로 열람할 수 있다는 의미다. . ... 더 보기
<관련 미가608 메시지>
http://micah608.com/9-8-30-evil-union.htm
http://www.micah608.com/what-micah608.htm
(삼상15:22)
사무엘이 가로되 여호와께서 번제와 다른 제사를 그 목소리 순종하는 것을 좋아하심 같이 좋아하시겠나이까 순종이 제사보다 낫고 듣는 것이 수양의 기름보다 나으니
Then Samuel said: "Has the LORD as great delight in burnt offerings and sacrifices, As in obeying the voice of theLORD? Behold, to obey is better than sacrifice, And to heed than the fat of rams.
세상을 창조하신 이는 없다(無神論)하며 자기 멋대로 자기 기준에 맞추어 사는 사고방식이 "惡"이며 창조자를 기억하며 그분의 뜻을 따라 살겠다는 사고방식이 "善"이다. "善"은 하늘의 법에 근접하여 만들어진 인류 보편의 전통적 규범 인륜과 도덕으로 귀결된다. 아랫 사람이 전통적 규범을 무시하고 책임자의 말을 따르지 않고 불평으로 일관하면 세상은 혼란에 빠진다. 노조의 불순종 악습은 책임자들의 사기를 저하시키며 세상을 불신사회로 만드는 주범이다.
<... 이 세상의 모든 인륜(人倫) 도덕(道德)이 무너진 세상이 되어버린 것은 악을 도모하며 노동법(勞動法)을 잘못 악용하여 노조(勞組)로 변장하여 이 땅에 잘못된 습성이 들어와 이 세상을 혼란케 하였고 온 세계 온 세상을 혼란케 하는 일들이 마지막에 가서는 결론적으로 악을 도모하며 노조(勞組)로 말미암아 얼마나 많은 유익을 끼치는 것이 아니라 손해(損害)를 끼치는 나라는 망하는 상황을 보고 있지만 아직도 잘못된 그런 악의 습성들이 이 나라를 망치고 있으며 그것을 뿌리 뽑지 아니하고, 참으로 지도자(指導者)를 인정하지 아니하며 책임자(責任者)를 인정하지 아니하며 자기 멋대로 자기 생각대로 모든 것을 자기의 기준에 맞추어 판단해 버린다면 ... > (9.8.30 8:00)
회사보다 위에 있는 노조
~ 노조 요구안대로라면 사실상 이 기관의 사용자는 사측이 아닌 노조라고 해도 과언이 아니다. 노조는 ‘무단결근, 막대한 재산상 손실’ 등 그나마 있는 징계 범위도 노조 간부에는 사실상 적용하지 못하도록 했다. ‘조합 임원 및 지부 간부(지부장, 상집, 감사, 대의원 등)의 인사 및 징계에 대해서는 노조의 사전 동의를 얻지 않으면 무효로 하도록 한 것. 사측은 이에 대해 “인사권에 대한 중대한 침해”라며 수용불가를 고수하고 있다. 노조는 직원 채용 시 대상, 시기, 규모, 방법 등을 노조와 합의하고 채용 심사위원은 노사 동수로 구성하도록 요구했다. 노조가 ‘합의’하지 않으면 연구원은 한 명의 직원도 뽑을 수 없는 셈이다. 또 신규 채용 시 채용예정 직급, 인원 및 채용 일자를 조합에 사전 통보하도록 했다. 노조가 직원 인사고과 결과를 요청할 경우 사측이 이에 응해야 한다는 조항도 있다. 노조가 사실상 개별 직원의 인사고과를 마음대로 열람할 수 있다는 의미다. . ... 더 보기
<관련 미가608 메시지>
http://micah608.com/9-8-30-evil-union.htm
http://www.micah608.com/what-micah608.htm
(삼상15:22)
사무엘이 가로되 여호와께서 번제와 다른 제사를 그 목소리 순종하는 것을 좋아하심 같이 좋아하시겠나이까 순종이 제사보다 낫고 듣는 것이 수양의 기름보다 나으니
Then Samuel said: "Has the LORD as great delight in burnt offerings and sacrifices, As in obeying the voice of theLORD? Behold, to obey is better than sacrifice, And to heed than the fat of rams.
